Une bonne entreprise dépend de bonnes décisions,
les bonnes décisions dépendent des bonnes personnes,
les bonnes personnes sont les personnes qui savent, qui font, et pas forcement celles qui ont le pouvoir de décision.

Il faut donc, pour les décideurs, des outils permettant d’impliquer et de responsabiliser « ceux qui font et qui savent ».
Outre la performance, c’est un levier d’implication incontournable.

Objectifs :
L’intelligence collective est une technique outillée favorisant la conduite du changement, le sentiment d’implication et nourrissant le besoin de reconnaissance.

Ces outils favorisent les démarches collectives. ils sont spécifiquement adaptés aux échanges d’idées et de pratiques, ils permettent par ailleurs de transformer une idée, une vision, en plan d’action.

Ces modèles pédagogiques sont aussi souvent générateur d’innovation et de nouvelles méthodes de résolution de difficultés.

Nous proposons plusieurs outils :
• Le forum ouvert,
• Le word café,
• L’ enquête participative.