Notre cursus « management »

• « Nous avons d’excellents retours des participants et de leurs collaborateurs. Leurs propres managers ont aussi perçu des améliorations visibles. » Marie, Responsable Formation

• « Une formation dynamique, vivante, pratique, et très utile. J’ai beaucoup apprécié les 3 sessions. Le formateur nous aide bien avec son expérience de terrain, il nous propose des réponses aux difficultés que nous rencontrons au quotidien. »

Sur notre module « Développer le bon stress dans son management et son équipe »

• J’ai trouvé dans ce module une spécificité qui n’existe pas ailleurs : Comment manager une équipe en développant le bon stress et en remplacant le mauvais par des leviers de motivations. (Catherine)

• merci beaucoup pour ces riches enseignements de ces trois jours passionnants.
  Je reste à la fois zen et plein d’énergie ! bien à toi ( matthieu)
• (Pour information, l’intervenant cumule 10 années d’expérience de l’entreprise et 15 ans d’enseignement en gestion du stress. Il est aussi formateur d’enseignant en psychologie appliquée et en techniques de relaxation).

Sur notre module « Gérer son stress et ses émotions »

• « J’ai pu mettre en oeuvre les techniques apprises »
  Marie
• « Cela m’a permis de balayer mes croyances, d’aller à la source de ce qui génère le stress (indicateurs, émotions), de les comprendre pour mieux les maitriser. »
  Samia
• « L’intelligence émotionelle et les besoins sont de vraies découvertes »
  Paula

Sur notre module « Conduite de projet »

• On a eu une formation spécifique à nos besoins. Le formateur nous a même donné des outils qu’il utilisait lui-même, quand il occupait un poste similaire.
  Pascale
• Bonjour, J’ai participé a la formation conduite de projet que vous avez anime. Je peux vous dire que d’ors et déjà, cette session m’a été utile dans la conduite de mes  projets professionnels.
  Essentiellement sur  l’anticipation des taches à réaliser,  en ayant une réflexion personnelle en amont sur l’approche d’une difficulté : Quel est le résultat ou l’objectif précis à atteindre ?  Comment résoudre le problème ?  Sur qui s’appuyer ?
  Bonne journée Philippe (10/2009)

Sur le module « Optimiser son impact personnel »

• Je tiens tout particulièrement à te remercier pour ces trois jours durant lesquels tu as beaucoup donné, partagé et encouragé de façon positive.
  Compte tenu de la richesse du menu, le plus dur à digérer ne sont pas les huitres mais la synthèse et l’extraction des deux ou trois choses qui vont faire la différence et créer le changement permanent.
  Encore une fois merci.